Recrutez les talents de l'ECV

L’école de création visuelle

Depuis sa création en 1984, l’ECV se distingue par sa capacité à anticiper les besoins et les attentes des industries créatives. À l’heure où le processus de création est de plus en plus collectif, l’ECV vise à former les talents qui sauront le mieux travailler en équipe. Le réseau des écoles ECV offre un lieu d’hybridation et d’effervescence créative, qui permet à chacun d’expérimenter et d’affirmer son talent. L’ECV est implantée dans 5 villes créatives : Paris, Bordeaux, Nantes, Lille et Aix-en-Provence. Elle forme chaque année plus de 800 étudiants en alternance.

L’alternance à l’ECV

Les formations en alternance occupent une place centrale à l’ECV. Nous croyons fermement à l’importance de combiner l’acquisition de connaissances théoriques avec une immersion concrète dans le monde professionnel. Nos formations en alternance offrent ainsi à nos étudiants l’opportunité de mettre en pratique leurs compétences au sein d’entreprises partenaires, favorisant une transition fluide entre le monde académique et celui du travail. Cette approche proactive contribue à forger des professionnels compétents et agiles, prêts à relever les défis d’une carrière créative.

Les formations de l’ECV préparent à ces métiers spécialisés en design, architecture d’intérieur et digital. Ces programmes de l’ECV donnent accès à différents Titres RNCP enregistrés par France Compétences de Niveau 6 à Niveau 7.

Une équipe à votre écoute

Les Responsables relations entreprises sont spécialisés dans le placement de talents créatifs en entreprise. Agences ou annonceurs, elles vous accompagnent à toutes les étapes du recrutement : identification du besoin, définition du poste, pré-sélection de candidats, sélection, intégration et suivi.

Un rythme optimal pour l’entreprise

4 jours en entreprise

*Ce rythme concerne les formations en Mastère. Le rythme en Bachelor est plus progressif. 

L’alternance à l’ECV offre un rythme idéal pour les agences et les annonceurs :

• Il facilite l’intégration de l’étudiant au sein de l’équipe.
• Il augmente la productivité de l’étudiant sur ses missions.
• Il permet la prise en charge de projets qui nécessitent un suivi régulier.

Le coût de la formation est prise en charge en partie par un OPCO (opérateur de compétences) auquel cotise l’entreprise dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ou d’un contrat apprentissage. En fonction du niveau de la formation et de l’âge de l’étudiant, la rémunération varie dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.